Si le savoir-faire et l’expérience des seniors sont appréciés par tous, salariés (95%) comme chefs d’entreprise (97%) et si à leurs yeux, ils rapportent plus qu’ils ne coûtent (moy. 69,5%), leur maintien en activité demeure aujourd’hui aussi problématique qu’hier. Ce sont les résultats d’une enquête du 5e Observatoire des Acteurs du travail de l’Institut Manpower pour l’Emploi (IME).

Les seniors sont perçus positivement par les salariés et les chefs d’entreprise, mais leur maintien en activité n’est pas sans susciter réticences et interrogations.

Globalement, les seniors sont bien perçus dans le monde du travail... L’image des "seniors" dans l’entreprise est, de manière générale, très positive. Ce terme, si souvent employé à propos des salariés en fin de carrière, correspond aux dires des salariés et des chefs d’entreprise aux personnes âgées d’au moins 50 ans. Ainsi, en moyenne, les salariés estiment qu’aujourd’hui on est un "senior" à partir de 51,4 ans et les chefs d’entreprise à partir de 50,7 ans. L’âge symbolique de 50 ans est donc une référence

L’IME a interrogé 400 chefs d’entreprise et 1000 salariés pour savoir comment les salariés de plus de 50 ans, les « seniors », étaient aujourd’hui perçus dans les entreprises et comment eux-mêmes percevaient leur place et leur avenir.

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