Source Centre-inffo

Alors que le futur départ à la retraite des baby-boomers occupe une large place dans les débats sur les politiques d’emploi et de recrutement, une récente enquête de la Cegos (1) indique que les responsables des ressources humaines sont plus sereins sur la gestion des âges : « Ils ne sont que 15% à admettre qu’il s’agit là d’un sujet particulièrement important, alors que ce total s’élevait à 24% en 2007. »

De plus, « les entreprises ont déjà largement anticipé le volume des départs à la retraite, c’est en tout cas ce que déclarent 69% des responsables ressources humaines (RRH) », note l’étude. En outre, précise l’enquête, 77% d’entre eux affirment ne pas mettre en place des politiques différenciées selon les âges. « Autre chiffre qui laisse à penser que la structure de la pyramide des âges de l’entreprise n’est plus prioritaire pour les RRH », analyse la Cegos.

Au lieu d’une épine dans le pied, le choc démographique est perçu au contraire comme une « opportunité » par 61% des responsables de ressources humaines interrogés. Une formidable opportunité pour réduire les effectifs ? Pas du tout, répondent les sondés. « Le nombre de RRH déclarant ‘être plutôt dans une logique de réduction des équipes’ décroît régulièrement depuis quatre ans : 36% en 2005 vs 22% en 2008 », relate l’enquête.

(1) Enquête de l’Observatoire Cegos « Choc démographique – Spécial talents », publiée le 1er juillet

Documents joints :

Etude Cegos
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