Les quadras et les quinquas ont désormais davantage de chances d’être recrutés chez EDF. Avant la récente publication d’un décret (2 juillet 2008) "modifiant le statut national du personnel des industries électriques et gazières", les seniors partaient avec des points en moins lors des entretiens d’embauche. En effet, l’entreprise publique d’électricité avait fixé à 40 ans l’âge limite pour pouvoir être embauché sur un emploi permanent.

"La Halde avait été saisie par plusieurs personnes écartées, en raison de leur âge, des procédures de recrutement d’EDF", indique un communiqué de presse de la Haute autorité de lutte contre les discriminations, daté du 30 août.

Dans une délibération publiée en mai dernier, le collège de la Haute autorité avait indiqué que "ni le gouvernement ni l’entreprise n’ont présenté les justifications qui, aujourd’hui, fondent la fixation d’une limite d’âge à 40 ans pour l’ensemble des emplois permanents quelles que soient la nature et les spécificités des postes pourvus". Et de conclure que "les conditions d’âge pour le recrutement d’agents permanents définies (…) constituent une discrimination à l’embauche en raison de l’âge".

L’organisme présidé par Louis Schweitzer avait donc recommandé au Premier ministre, au ministre de l’Ecologie, de l’Energie, du Développement durable et de l’Aménagement du territoire ainsi qu’au président d’EDF, de supprimer les conditions d’âge.

La Halde a été entendue puisque dans un ment durable et de l’Aménagement du territoire, Jean-Louis Borloo, a confirmé que les dispositions fixant les critères d’âge "ont été abrogées par le décret n° 2008-653".