C'EST ce qu'on appelle un « dégât collatéral ». En voulant bien faire, le gouvernement s'est pris les pieds dans le tapis, et si la disposition prévue est adoptée telle quelle, les salariés comme les entreprises risquent fort d'être perdants. Soucieux de développer l'emploi des seniors, encore très faible dans notre pays (voir graphique), et plus généralement d'inciter les salariés à poursuivre le plus longtemps possible leur carrière, le gouvernement a en effet décidé d'interdire désormais aux employeurs de mettre à la retraite d'office leurs salariés avant 65 ans. C'est l'article 56 du projet de loi de financement de la Sécu pour 2007. Le seul petit problème, c'est que l'indemnité de mise à la retraite à l'initiative de l'employeur (IMR) est traitée fiscalement comme une indemnité de licenciement et ne supporte donc ni charges sociales ni impôt (dans la limite d'un plafond élevé). Ce n'est pas le cas de l'indemnité de départ à la retraite (IDR) à l'initiative du salarié qui, elle, est considérée comme un salaire et supporte donc charges et impôt...

Lire l'intégalité de l'article sur le figaro.fr - BÉATRICE TAUPIN